就爱耽美 > 重生耽美 > 你怎么舍得我难过 > 分卷阅读4

早餐热热再吃。离开时把门碰上即可。”少杰一边吃早餐一边回味着留言,心里感到一丝甜蜜。劳瑞放心的把自己一个人留在家里,这种无言的信任,让他觉得自己和劳瑞更亲近了一步。

劳瑞和吴越在办公室谈着公司现正进行改组的事情。随着公司经营规模不断扩大,最近已有新的资金注入,伴随所有权的变化,公司内的改组计划开始提上日程。面对这次即将进行的机构调整,劳瑞知道自己将首当其冲的成为矛盾的焦点。

自4年前进入公司,已经历任了公司管理部、商品采购部、市场开发部、市场推广部的多次轮调,是目前公司资历与经验最丰富的高管。身处风口浪尖,公司里的任何格局变动,掌握公司经营命脉的人必然是最先被波及的。

劳瑞来这家公司,缘起自杨哲。当年杨哲的父亲曾是这家公司的元老股东之一。退休后公司事物交由儿子打理。无奈杨哲不喜欢零售代理行业,更属意于地产行业,想去开创自己的新天地。这个当口,校庆活动中与劳瑞意外重逢,加之劳瑞原本就从事这个行业,于是展开策动攻势,力求二人做到爱情和事业相结合。耐不住杨哲的死缠烂打,劳瑞辞掉原本前程无限的工作,鼎立加盟。一起工作一年后,杨哲终于如愿脱身。原本就年轻气盛两情相悦,工作中难免眉来眼去的有些按耐不住。帅哥在公司里原本就招人耳目,好在二人心地善良行事端正,深得大家拥戴,因而大家也仅是好奇并无恶意。二年前父亲辞世,杨哲索性将股份变现,专心去做自己的地产生意。劳瑞因老东家的诚意挽留继续在公司效力。

随着新股东的管理高层进入公司,自上而下的人事改组山雨欲来了。劳瑞与杨哲分手为情所困,心思没放在这个事情上,每天照常工作,可是今天吴越来向他汇报的几件事情,令他不得不重新审视周围的变化了。

第一件事情是人事部经理找吴越,就他调任分公司的事征询本人意见。与其说是征求意见,不如说是客气的通知。前人事部经理离职时曾提醒劳瑞要注意公司内的人事变动,现在果然应验了。按照正常程序,调动人员,应该首先征求本部门直属老总的意见,现在的违规操作,肯定是针对他而来的。

第二项变动是大幅缩减明年的开店计划和采购预算,美其名曰市场精耕。作为主管经营的老总,劳瑞已将今年的业务拓展和采购计划制定了周密的执行方案。该方案经公司高层讨论获得大家的一致认可。对于重点开发的城市,劳瑞先期多次进行市场调研和重点客户拜访,给明年方案的实施提前预热。对于新任老总这种武断专横的做法,劳瑞当然明白其用心所在。

他波澜不惊。经历太多的风浪后职场中已游刃有余。要懂得控制自己的情绪,聪明的审时度势,明了做事的底限,这是职场竞争的不二法门。

吴越说的两件事情,劳瑞知道还可以挽回,因为毕竟还没有公告,属于暗箱运作阶段。但是作为公司里二种势力的对抗,全部的改变是无谓的。他应该取舍,这个阶段各退一步才会暂时相安无事。谈判其实就是明智的妥协。现时现状下,继续进行有效的业务扩张已难实现,对方掀起的人事斗争将成为公司内的主旋律了。目前他要做的唯有保全吴越,作为多年打拼的好兄弟,尽可能的给吴越一段过渡期。

吴越家在外省市,大学毕业后留在这个城市独立闯荡。第一代城市移民面临太多的现实问题,况且他刚刚买了一套房子,还有大概30万贷款要还,因此想尽办法让吴越软着陆是自己必须要办到的。理清思路后,劳瑞冷静的拨通了电话。铃声响了几声后接通了:“你好方总,我是劳瑞,有点事和你商量下,你现在方便的话我去你办公室,嗯,好的。”

☆、第十章

方总是新股东派驻的总经理,今年41岁。他在投资方服务多年,因手腕灵活,心机深厚,颇受老板器重。本次注资这家代理公司,老板委派他全权代表出任新公司总经理。

在职场浸淫多年,他一直走的是行政人事管理路线,用自己的话说就是“玩人的”。这次由单边管理走向全面执政,他踌躇满志该是自己大施拳脚的时候了。

进入公司后,他第一件事就是将原人事部、财务部经理换掉。接着对公司制度进行调整,压缩原有员工福利,力图通过大棒策略排挤掉部分老员工,借此消减固有势力,建立新的管理体系。近二个月的时间里,员工流动率接近30。留下来的人在顺着昌逆者亡的氛围内都变得小心翼翼,人人自危。

对于劳瑞负责的经营部门,他老谋深算的暂时未插手。一则公司经营效益的好坏会影响到他本人的地位能否稳固,二则劳瑞和原股东儿子的关系扑朔迷离,加上劳瑞那副凛然不可侵犯的德行让他不敢轻举妄动。当今肃清掉30的老员工后,他开始谨慎的采取动作了,就像一匹狡诈的老狼不会轻易的扑向摆在地上的肉骨头,要围着骨头转圈闻嗅多次确认没有危险才会吞下去。劳瑞主动打电话,他已经猜出是为了什么事情,所以第一次伸手过招,他要掂掂对手的功力如何。

劳瑞轻快的坐在了他对面的沙发上。从脸色上他看不出劳瑞的的情绪态度,于是先发制人的招呼道:“劳总啊,最近辛苦你啦。注意休息啊,我看你好像瘦了。”关心里透着居高临下。


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